如果你打算通过云顶集团寻求CPT，请阅读以下内容: 

验证您是否满足以下要求 student eligibility for CPT with the International Student Services Office. 

Before you begin your job search: 

确保你有工作许可. Visit the International Student Services for more information. 

Tips for international students: 

• Plan ahead: 作为一名国际学生，你会面临一些挑战和限制 the U.S. job search. 尽早开始找工作——至少提前一年 graduation date.
• Know the rules and regulations: 了解签证流程、截止日期、费用、流程长度以及哪些公司 雇佣国际学生和毕业生.
• Communicate clearly: Communication skills are very important. 利用每一个可能的机会加强 你的英语口语和写作能力. Your resume and LinkedIn account should reflect error-free, compelling content.
• Use your resources wisely: 参加校内活动(招聘会、讲座、招聘活动)，参加校内和校外活动 专业组织，并与员工会面建立关系.
• Understand your strengths: 了解你的独特资产和学术培训，并关注那些有优势的雇主 strong need for all of those strengths.
• Network: 网络对国际学生来说比美国学生更重要.S. citizen. 通过网络，我们仅仅是指有系统地建立个人、书面或电话联系 联络在美国和国内的亲戚、朋友和校友 may be able to help you in the search. 你接触的每一个人都成为参与者 in your search. 有一定经验的国外同学 U.S. 就业市场也许能帮助你找工作.
• Seek the right companies: 在你的研究和网络工作中，把注意力集中在有人脉的雇主身上 (办事处、子公司、营销团队、销售队伍)到你的原籍国. 这些公司可能对你在这个国家为他们工作感兴趣 在美国接受初步培训后回国. In addition 有关校园资源，请与贵国大使馆联系.  Often, foreign embassies maintain lists of contacts for employment. Contact them!

Find opportunities (resources & job boards): 

UD Handshake -唯一一个让你从雇主那里获得工作和实习机会的网站 who are seeking UD candidates.

MyVisaJobs -面向全球签证求职者的信息门户和在线社区. 主要服务包括H1B签证和绿卡的年度和季度报告，担保人 个人资料、求职者资源(包括简历服务).

H1Base -交互式数据库，允许国际学生直接连接 the top 550 H1B sponsor companies. 包括提供链接的移民工具包 提供关键表格、信息，并免费联系移民律师.

iHipo -国际工作和实习(不限于美国).S.).

Frequently asked questions:

我应该在简历上列出我的签证状态吗?

你的签证状态不应该包括在你的简历中. Your permanent address, educational 背景和工作经历将显示你是一名国际学生. Hiring 在招聘过程中，经理会问一些合适的问题. You should 永远不要谎报你的签证状态，但考虑到雇主的保留意见 雇佣一个国际学生，这对你来说并没有什么好处 it.

Are there illegal questions?

An employer MAY NOT ask:

• 你的签证类型、国籍、出生地是什么? or, Of which country are you a citizen?
• What is your native language? 或者，你最常说什么语言?

An employer MAY ask:

• 你有在美国工作的合法授权吗? or, Will you now or in the 未来需要担保工作签证?
• 你读、说或写哪种语言? (provided that foreign language skills are job related)

在招聘过程中，我应该透露自己是一名国际学生吗?

这是一个非常敏感的问题，需要逐案评估. 虽然一些雇主坚持严格的政策，禁止雇佣外国人，但其他雇主 may prefer to hire U.S. citizens, but can be otherwise convinced. Therefore, it should 你的目标是通过面试的初步筛选措施. On the 另一方面，你可能应该在雇主花了一段时间之前提出这个问题 他们花了大量的时间和金钱来招募你. It is usually recommended 学生们在第一次或第二次面试中回答他们的工作状态问题， 但不能迟于工作邀请的时间.

如果一家公司说他们不雇用国际学生，我应该申请吗?

当然可以——除非职位描述特别说明国际候选人 may not apply. 很多时候，当雇主说他们不雇用国际学生 这意味着他们还没有雇佣任何国际学生. You may be the first! 为了说服这些未来的雇主，你有责任进行教育 他们谈论雇用外国人的过程. Be mindful that they still may 不雇用你，这可能会让人沮丧. It is recommended that you first target 有雇佣持工作签证员工历史的组织.

我该怎么做才能让自己成为更有吸引力的候选人?

• 你的简历和求职信被OPCD、雇主或校友看过了吗.
• 彻底熟悉你的签证所附带的移民法规和福利 visa status.
• 调查一下你感兴趣的雇主和职位.
• Participate in a mock interview.
• 练习自信地谈论你的技能、兴趣和职业目标.
• 通过在课堂上大声发言、与指导老师交谈、 or any other opportunities to speak. Likewise, fine tune your written English.